Учешће у финансирању програма обуке на захтев послодавца у 2013.години

III ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА

Услови

Право учешћа у реализацији програма обуке на захтев послодавца може остварити послодавац под условом:

• да припада приватном сектору;
• да уредно измирује обавезе по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање;
• да рачун није у блокади;
• да није привредни субјект у тешкоћама, у смислу законских прописа којима се регулише контрола и додела државне помоћи;
• да је измирио раније уговорне обавезе према Националној служби, осим за обавезе чија је реализација у току;
• да обучава и запошљава незапослена лица која се воде на евиденцији Националне службе и која задовољавају опште и посебне услове за укључивање на обуку;
• да има кадровске капацитете за реализацију програма обуке, односно обезбеди:

• предавача који има одговарајућу стручну квалификацију и најмање 12 месеци радног искуства на пословима обучавања и/или
• инструктора који има одговарајућу стручну квалификацију и најмање 12 месеци радног искуства на пословима за које се лице обучава.

• да има техничке, просторне и друге капацитете за реализацију програма обуке, односно да радни простор, техничка средства и опрема по функционалности одговарају величини образовне групе и у  складу су са стандадима посла за којa се лица обучавају.

Преузмите образац захтева

Преузмите образац изјаве о примљеној државној помоћи

Национална служба за запошљавање у сарадњи са послодавцем врши селекцију незапослених лица која ће бити укључена у програм.

Приоритет при укључивању имају лица која припадају категоријама теже запошљивих, и то: дугорочно незапослена лица односно лица која су незапослена дуже од 12 месеци, незапослени без квалификација или нискоквалификовани, млади до 30 година живота, вишак запослених и старији од 50 година живота, жене, рурално становништво, особе са инвалидитетом, Роми, корисници новчане социјалне помоћи.

Документација за подношење захтева:

• захтев за учешће у програму на прописаном обрасцу Националне службе;
• фотокопија решења надлежног органа о упису у регистар, уколико подносилац захтева није регистрован у АПР;
• пореска пријава о обрачунатим и уплаћеним доприносима за обавезно социјално осигурање на зараде/накнаде, за последњи месец који претходи месецу у коме је поднет захтев, оверена од стране Пореске управе
• писанo обавештење подносиоца захтева о свим другим de minimis државним помоћима које је добио у претходном трогодишњем фискалном периоду или изјава подносиоца захтева да није користио de minimis државну помоћ;
• писана изјава подносиоца захтева да није привредни субјект у тешкоћама, у смислу прописа којима се регулише контрола и додела државне помоћи;
• доказ о кадровским капацитетима за реализацију програма обуке и то:

• доказ о квалификацијама предавача/инструктора (диплома, уверење, сертификат, лиценца и сл.),
• доказ о радном искуству предавача/инструктора (уговор о раду, потврда послодавца о радном искуству и сл.)

Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о поднетом захтеву.

Начин подношења захтева:

Захтев за чешће у програму, подноси се надлежној организационој јединици Национaлне службе, према седишту послодавца или према месту ангажовања лица, непосредно или путем поште, на прописаном обрасцу, који се може добити у свакој организационој јединици Национaлне службе или преузети са сајта www.nsz.gov.rs.

IV ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ

Одлука о  одобравању средстава доноси се на основу провере и бодовања поднетог захтева за учешће у програму.

Провера поднетих захтева

Национална служба проверава усклађеност поднетог захтева и приложене документације са условима из Јавног позива. У циљу провере испуњености услова из Јавног позива по поднетом захтеву, Национална служба ће извршити службени обилазак послодавца.

Бодовање поднетих захтева

Приликом бодовања захтева узимају се у обзир следећи критеријуми: програм обучавања лица, кадровски, просторни, технички и други капацитeти послодавца, претходно коришћена средства Националне службе по програму обуке на захтев послодавца и процена важности поднетог захтева за локално тржиште рада за подручје филијале.

Критеријуми за бодовање захтева и динамика одлучивања биће објављени на огласнима таблама надлежних филијала, даном објављивања Јавног позива.

Национална служба задржава право да приликом одлучивања по поднетом захтеву изврши корекцију броја лица, у складу са расположивом квотом  која је опредељена за филијалу.

Одлука о  одобравању средстава за програм обуке на захтев послодавца

Одлуку о одобравању средстава за програм обуке на захтев послодавца којом се укључује до 49 незапослених, доноси директор надлежне филијале Националне службе, по овлашћењу директора Националне службе.

Одлуку о одобравању средстава за програм обуке на захтев послодавца којом се укључује 50 и више незапослених, доноси директор Националне службе уз сагласност Управног одбора.    

Одлука о одобравању средстава доноси се у року од 60 дана од дана подношења захтева.

V ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА

Национална служба и послодавац у року од 90 дана од дана доношења одлуке о одобравању средстава закључују уговор, којим уређују међусобна права и обавезе.

Датум отпочињања обуке мора бити након датума закључивања уговора са послодавцем.

Документација за закључивање уговора са послодавцем:

У циљу закључивања уговора, послодавац је у обавези да достави фотокопију текућег рачуна и у складу са динамиком исплате средства, одговарајућа средства обезбеђења уговорних обавеза која могу бити:

 

1.         ЗА ПРЕДУЗЕТНИКА:

• за одобрено учешће у финансирању обуке у износу до 1.000.000,00 динара – две истоветне бланко личне менице корисника средстава са два жиранта, са меничним овлашћењима;
• за одобрено учешће у финансирању обуке у износу од 1.000.001,00 динара и више – две истоветне бланко личне менице корисника средстава са два жиранта, са меничним овлашћењима и гаранцију банке.

2.         ЗА ПРАВНО ЛИЦЕ:

• за одобрено учешће у финансирању обуке у износу до 1.000.000,00 динара – две истоветне бланко соло менице са меничним овлашћењима; 
• за одобрено учешће у финансирању обуке у износу од 1.000.001,00 динара и више – две истоветне бланко соло менице са меничним овлашћењима и гаранцију банке.

Жирант може бити свако пословно способно физичко лице, не старије од 65 година, које има редовна месечна примања на име зараде или пензије, без обзира на висину примања, као и физичко лице које самостално обавља делатност (предузетник).

Достављена средства обезбеђења уговорних обавеза морају да имају рок важења који не може бити краћи од временског периода трајања обуке и 6 месеци трајања радног односа по истеку обуке, увећаним за 3 месеца.

Након закључивања уговора са послодавцем, Национална служба и полазник обуке закључују уговор, којим се регулишу међусобна права и обавезе.

Документација за закључивање уговора са незапосленим полазником обуке:

• фотокопија текућег рачуна полазника.

VI ОБАВЕЗЕ ИЗ УГОВОРА

Послодавац је у обавези да:

• обезбеди потребне кадровске, просторне, техничке и друге услове за реализацију програма обуке (стручњаке, простор, средства, материјал и сл.);
• обучи полазнике обуке за рад на пословима у складу са програмом обуке и закљученим уговором и изда одговарајући сертификат, односно омогући стицање истог у надлежној институцији/телу;
• доставља Националној служби извештаје о присутности полазника на обуци, у складу са уговором;
• заснује радни однос са лицима на неодређено време у року од 30 дана од датума завршетка обуке и достави доказе о томе;  
• достави извештај о реализацији обуке и списак издатих сертификата, по завршетку обуке;
• задржи лица у радном односу након завршене обуке најмање 6 месеци од датума заснивања радног односа;
• омогући Националној служби контролу реализације уговорних обавеза;
• обавести Националну службу о свим променама које су од значаја за реализацију уговора у року од 8 дана од дана настанка промене;
• изврши замену лица са другим незапосленим лицем са евиденције Националне службе, уколико полазник прекине обуку и уколико није прошло више од 20% од укупног фонда часова;
• изврши замену са другим незапосленим лицем са евиденције Националне службе, у року до 30 дана од дана престанка радног односа, за преостало време дефинисано уговором, продуженог за период спроведене замене, у случају престанка радног односа лица по истеку периода обуке.

Послодавац који у току обуке не испуни уговором преузете обавезе, дужан је да Националној служби врати исплаћена средства, увећана за припадајућу камату од датума преноса средстава.

Послодавац који по истеку периода обуке не испуни уговором преузете обавезе, дужан је да Националној служби врати средства у висини исплаћених средстава сразмерно неиспуњеној уговорној обавези, увећана за припадајућу камату од датума преноса средстава.

VII ОСТАЛЕ ИНФОРМАЦИЈЕ

Информације о програму могу се добити у свакој организационој јединици Национaлне службе, преко Позивног центра Национaлне службе, телефон: 0800-300-301 или на сајту www.nsz.gov.rs.